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日前,宏景軟件再次傳來喜訊,中國船舶重工集團公司第七0四研究所(簡稱“中船重工704所”)簽署戰略合作協議,基于宏景HCM系統為研究所搭建數字化人力資源管理平臺,全面推動人力資源管理的轉型發展,實現管理水平的全面提升。

中船重工704所成立于1956年11月,隸屬于中國船舶重工集團公司,涉及到特種裝置、船舶綜合供電系統、船舶特輔機電設備、特種測試及環境條件與可靠性實驗研究五大船舶專業板塊。

建所50多年來,先后為150多型船舶、海洋工程以及廠礦企業提供了上萬配套設備產品,有數百項科研成果獲獎,代表國家參加國際標準化組織(ISO)和國際電工委員會(IEC)的有關活動,是國際標準化組織ISO/TC8/SC4主席單位。

中船重工704所人員構成類別復雜,管理層級多,需要構建全所人力資源管理政策和架構,進而達成管控下屬企業關鍵人才、工資總額、組織績效等重要職能。

而下屬企業作為相對獨立的業務單元,需要在總部人力資源管理政策和架構的指導下,構建適合自身特點的人力資源管理體系,進行組織建設、崗位設置、人員調配管理、薪酬管理、報表統計管理以及統計分析等具體的人力資源管理業務。



鑒于此,中船重工704所亟待構建全所共享的人力資源管理信息系統,實現數據管理和業務處理的統一化、規范化和電子化,不斷提升人力資源管理的核心競爭力,為全所戰略發展提供有效的業務數據支撐。

宏景軟件自1998年成立以來,始終專注于人力與人才管理信息化領域,擁有專業的人力資源管理軟件研發背景和4000多家成功案例,其簡單易用的產品風格深受廣大用戶信賴。

此次戰略合作,宏景軟件將以滿足中船重工704所總部及下屬企業人力資源管理需求為指導,通過信息化建設逐步規范和優化704所人力資源管理流程,提高人力資源部門工作效率,提升人力資源管理與服務水平,促進中船重工704所人力資源管理高效化、精細化、流程化、戰略化目標的達成。

本次項目建設,宏景軟件憑借多年來在科研院所領域積累的人力資源管理信息系統實施經驗,針對中船重工704所人力資源管理模式與信息化現狀,提出“總體規劃、分布實施、重點突出、逐步完善”的建設原則。

助力中船重工704所建立起涵蓋全所組織機構、人員管理、人事異動、合同、薪資、保險、報表、培訓等管理業務的人力資源管理信息系統,實現人力資源管理對組織發展目標的支撐,達成中船重工704所“信息共享、業務協同、決策支持”的信息化建設目標。


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