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       近日,浙江省人民醫院攜手杭州宏服軟件有限公司,擬建立醫院人力資源管理信息平臺,打造醫院行業人力資源管理信息化標桿。在軟件和團隊的選型過程中,宏服軟件憑借著近10年醫院行業的管理信息化的經驗、對醫院行業人事管理業務的咨詢能力和過硬的軟件產品,贏得了醫院領導的信任,并最終達成了合作。人力資源管理信息平臺建成后,順利完成了三甲醫院復審所要求的在線采集、員工技術檔案審核,并完成了醫護全生命周期管理的基礎工作。后期,醫院將在1期平臺的基礎上,進一步豐富人事管理業務,建立人力資源分析決策模型,通過信息化手段支撐醫院的人才管理戰略。


       浙江省人民醫院于1984年12月28日建立,是集醫療、科研、教學、預防、保健、康復于一體的三級甲等醫院,隸屬于浙江省衛生和計劃生育委員會,2014年12月成為浙江醫學高等專科學校直屬附屬醫院。醫院現有在職職工3000余人,其中具有高級職稱506余人,博士、博士后127人;醫院擁有國家臨床重點專科1個,省級重點學科群1個,省級重點學科8個,省部級重點實驗室2個,6個衛生部首批內鏡診療技術培訓基地。


       “醫院發展的根本是學科,學科建設的關鍵是人才。”近年來,浙江省人民醫院發展迅猛,醫院領導正是抓住了人才管理這一要害,全院上下齊心協力,重視人才管理,踐行人才管理戰略,取得了令人矚目的成就。本次借助宏景醫院行業人力資源管理信息平臺,通過記錄、分析醫院每一位醫療人才和管理人才的職業發展全過程,全面提升醫院人才管理和人力資源服務水平,最終實現人才強院戰略,使醫院躍升國內一流。


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